第一份工作怎麼選？把「學習曲線」放在薪水前面

別只看起薪，看三年後的你值多少

新鮮人最容易犯的錯，是把第一份工作當成「終點」在挑，其實它是「起點」。台灣目前大學畢業起薪中位數大約落在 3.2 萬到 3.8 萬，科技業、半導體會更高。差個三、五千很有感，但如果為了這幾千塊選了一個學不到東西的位置，兩年後你會用更大的代價還回來。

真正的問題是：這份工作三年後會讓你變成怎樣的人？履歷上會多出哪些具體技能、哪些戰功？

三個層次：產業、公司、主管

• 產業：選一個還在長大的產業。產業在擴張，職缺多、加薪空間大、跳槽有底氣；產業在萎縮，你再努力也是逆風。
• 公司：大公司制度完整、履歷好看、分工細；小公司雜但學得快、能碰到全貌。沒有標準答案，看你想要「深」還是「廣」。
• 主管：這是最被低估的一項。一個願意教、願意把事情交給你、會幫你擋子彈的主管，價值遠超過多五千塊。面試時反問對方「這個團隊平常怎麼帶新人」，聽他怎麼回答。

面試時你也在面試對方

別把面試當成單向審問。你可以問：這個職位為什麼開缺（是擴編還是有人離職）、前一個做這位置的人去哪了、團隊加班常態、半年內我會被期待做出什麼。對方回答的坦不坦白，本身就是資訊。

如果一間公司連工作內容都講不清楚，或一直用「我們像家人」「年輕人要能吃苦」帶過，這是警訊。

錢的部分，也要看懂

• 確認是「保障年薪幾個月」還是「看績效」，白紙黑字最實在。
• 問清楚是否有勞退提繳 6%、加班費怎麼算、試用期薪水是否打折。
• 別被「年薪 14 個月」沖昏頭，先算月薪能不能養活自己。

給還在猶豫的你

第一份工作做不滿一年、甚至三個月就發現不對，是可以走的，不用被「至少做滿一年」綁架。但如果每一份都只做三個月，問題可能在挑選的方法，而不是運氣。

把「我能學到什麼、遇到什麼樣的人」放在天平重的那一端，薪水會隨著你的能力自己追上來。