名詞庫
職場、勞動權益、理財、求職、居住——常見名詞的白話解釋。
勞動權益
資遣費 雇主非因勞工過失而終止勞動契約時，依法應給付的補償金。適用勞退新制者，每滿一年發… 預告期 雇主資遣勞工前必須提前告知的天數，依年資而定：滿3個月未滿1年為10天、1年以上… 特休（特別休假） 勞工在同一雇主連續工作滿一定期間即可享有的有薪假。滿6個月給3天、滿1年給7天，… 非自願離職 指非因勞工本身意願而離開工作，例如被資遣、公司歇業或勞動契約到期不續約。持有雇主… 競業條款 限制勞工離職後一定期間內，不得到競爭對手任職或自營同業的約定。依勞基法，競業禁止… 責任制 俗稱的責任制常被誤解為做完事才能下班、不給加班費，但法律上只有勞基法第84條之1… 生理假 女性勞工因生理期不適可請的假，依性別平等工作法每月得請1日，全年併入病假計算的3… 育嬰留職停薪 受僱者為照顧未滿3歲子女，可向雇主申請的留職停薪，最長至子女滿3歲、合計不超過2… 職業災害（職災） 勞工因執行職務或通勤途中發生的傷病、失能或死亡。雇主依法須負補償責任，包含醫療、…
薪資福利
勞退新制 2005年上路的勞工退休金制度，雇主每月須提繳不低於勞工月薪6%到勞工個人退休金… 勞保與健保差別 勞保是保障工作相關風險的社會保險，給付涵蓋老年、失能、生育、傷病與職災等；健保則… 加班費 勞工在正常工時外延長工作，雇主須加給的工資。平日延長前2小時加給至少1／3、第3… 年終獎金 多在農曆年前發放的獎金，性質上屬於雇主獎勵而非法定義務，金額常以月薪的倍數表示。… 分紅（員工酬勞） 公司將盈餘的一部分分配給員工的制度，公司法規定章程須訂明員工酬勞比例。可發現金或… 股票選擇權（ESOP） 公司給予員工在未來以約定價格認購自家股票的權利，是新創與科技公司常見的留才工具。… 勞保老年給付 勞工參加勞保並符合年資與年齡條件後，退休時可請領的給付，與勞退是不同制度、可同時… 基本工資 法律規定雇主給付勞工的最低工資標準，由勞動部每年檢討調整，分月薪與時薪兩種。雇主… 簽約金 企業為吸引人才，在報到時一次給付的獎金，常見於搶手職缺或需補償跳槽損失時。簽約金… 年終保障月數 有些公司會在合約中保障固定發放的年終月數，例如保障2個月，讓年薪計算更明確（月薪…
求職面試
試用期 雇主與新進員工約定的適應與觀察期間，勞基法雖未明文規定，但實務上常見1到3個月。… 獵頭（獵人頭） 受企業委託尋找中高階或特定專業人才的招募顧問。獵頭通常主動接觸被動求職者，協助媒… ATS 履歷系統 Applicant Tracking System，企業用來收集與篩選履歷的軟體… 白板題 軟體工程師面試常見的關卡，要求應徵者在白板或線上編輯器上，當場解演算法或資料結構… Offer（錄取通知） 雇主向應徵者發出的正式錄用通知，通常載明職稱、薪資、報到日與工作條件。收到off… 談薪（薪資談判） 求職者在收到offer或年度考核時，與雇主協商薪資與福利的過程。談薪前應先了解市… 實習 學生或社會新鮮人到企業短期學習與工作的安排，可累積實務經驗、探索職涯方向。分為有… 建教合作 學校與企業合作，讓學生一邊上課一邊到職場實作的教育模式，常見於高職與技專院校。建… 履歷與自傳 求職應徵的核心文件：履歷條列學經歷與技能，自傳則以短文呈現特質、動機與職涯規劃。… 資歷查核（Reference Check） 雇主在錄取前，向應徵者過去的主管或同事查證工作表現與離職原因的程序，中高階職缺尤…
職場文化
理財投資
定期定額 在固定時間投入固定金額買進基金或ETF的投資方式，不論市場漲跌都持續扣款。透過分… ETF（指數股票型基金） 在證券交易所掛牌、像股票一樣買賣的基金，多數追蹤某個指數（如台灣50、S&P 5… 緊急預備金 為因應失業、生病或突發支出而預留的一筆現金，一般建議準備3到6個月的生活費。應放… 複利 利息或報酬會再滾入本金一起計算，讓資產隨時間加速成長的效果，被稱為投資的第八大奇… 資產配置 依風險承受度與目標，把資金分散投入股票、債券、現金、不動產等不同資產的策略，用以…