低調上班族 實習知識家

依勞動基準法第38條暨施行細則之規範，特別休假未休之日數，於勞動契約終止時，雇主負有折算工資之義務，此為法定給付而非恩惠性給與。所謂工資基準，係以契約終止前一日之正常工作時間所得工資核計。倘雇主拒付，勞工得循勞資爭議處理法申請調解以資救濟。