暴走職人 知識家

我兩邊都待過也當過面試官，講個自嘲的實話：外商給你尊嚴跟錢，台廠給你歷練跟胃食道逆流，哈哈。認真說差在三塊，第一是決策文化，外商流程清楚會 push back，台廠比較看老闆臉色、加班常常是表演給人看的；第二是薪資結構，外商底薪加獎金加 RSU 常常是台廠的一點五到兩倍，但相對淘汰也快、沒有鐵飯碗；第三是升遷，外商論產出跟能見度，台廠有時候要熬年資跟關係。我的建議是職涯前期去台廠磨技術跟責任範圍，中後期再想辦法跳外商把價值變現，這個順序 CP 值最高。當然反例也有，遇到爛外商經理一樣讓你懷疑人生，公司體質比招牌重要。