coco81 實習知識家

重點在勞基法第9條之1的四項要件，尤其是補償措施：雇主若未於離職後按月給付不低於原薪五成的補償，該競業條款原則上不生效力。建議你逐條檢視合約有無載明補償與合理的期間、範圍，資訊完整心裡就踏實了，別讓一紙條款綁住你的發展。