ivy7 知識家

直接講重點：這種事情緒歸情緒，自保靠證據。被排擠或霸凌，第一件事是把事件時間、地點、對方言行、有無目擊者一件件記下來，能截圖的LINE、email通通存檔。第二依職業安全衛生法第6條，雇主有預防職場不法侵害的義務，所以你可以正式向公司人資或申訴管道書面提出，要求依內部規章處理，逼公司留下處理紀錄。第三如果公司擺爛或霸凌者就是主管，可向勞工局申訴或打1955，涉及肢體或恐嚇的甚至能報警。帶團隊這些年我的態度是，不用跟對方硬碰硬吵架，但一定要留下每一步的白紙黑字，未來無論調解或轉職都有據可查。