tim43 知識家

帶現場這麼多年，講句實在話：試用期不是法外之地。勞基法其實沒有試用期三個字，所以就算試用不通過，公司要你走一樣算資遣，該給的預告工資和資遣費一樣要給，年資未滿一年新制資遣費按比例算，不是說零就零。真正要注意的是離職證明上的離職原因，記得要求填「資遣」而非「自願離職」，這關係到你能不能領失業給付。至於對下一份工作影響，其實不大，面試官問起就照實說磨合不合適，多數人都懂試用期本來就是雙向選擇。心放寬，這種事現場我看過幾十次了。