上班族406 實習知識家

依職業安全衛生法第6條，雇主對於執行職務因他人行為致生身心不法侵害負有預防義務，故情緒性、羞辱性之對待並非全然無從救濟。惟訴諸法律曠日廢時，實務上多數人仍以自身職涯規劃為權衡核心。建議先保全對話紀錄，再評估去留。