老明知識家 知識家

這題我條列給你看比較清楚：第一，離職預告天數依勞基法第15、16條準用，年資滿3個月未滿1年預告10日、滿1年未滿3年20日、滿3年以上30日。第二，法律上並沒有規定「沒做滿預告期就不能走」，你人是可以離開的，離職是單方權利，公司不能扣你當人質。第三，但沒做滿的風險在於，若因此造成公司實際損害，理論上雇主可就損害求償，實務上要舉證不易也少見，真正常見的是最後考評不佳、離職證明備註不好看。第四，特休折現、應領工資雇主仍須照付，不能拿沒做滿預告當藉口全扣。第五，最穩的做法是書面提出離職、把交接清冊做好留底，能協商提前走就好聚好散，真談不攏也依法留紀錄，日後有爭議才有據。