7
已解決
遇到慣老闆/情緒主管，該忍還是走？
想聽過來人怎麼判斷與應對。
離職預告期沒做滿會怎樣？可以馬上走嗎？
想知道預告天數、沒做滿的後果與交接實務。
發問者 · 6 人看過
5 位知識家回答
最佳解答
老明知識家 知識家 製造業現場帶班 2 年，也在新創待過
這題我條列給你看比較清楚：第一，離職預告天數依勞基法第15、16條準用，年資滿3個月未滿1年預告10日、滿1年未滿3年20日、滿3年以上30日。第二，法律上並沒有規定「沒做滿預告期就不能走」，你人是可以離開的，離職是單方權利，公司不能扣你當人質。第三，但沒做滿的風險在於，若因此造成公司實際損害，理論上雇主可就損害求償，實務上要舉證不易也少見，真正常見的是最後考評不佳、離職證明備註不好看。第四，特休折現、應領工資雇主仍須照付，不能拿沒做滿預告當藉口全扣。第五，最穩的做法是書面提出離職、把交接清冊做好留底，能協商提前走就好聚好散，真談不攏也依法留紀錄，日後有爭議才有據。
過來人 知識家
預告天數依年資，法律是保障勞工的下限，公司要求做滿交接是慣例。真的沒做滿預告，雇主頂多主張損失但實務上少見求償，不過會影響風評與資遣費/證明。好好交接、留個好名聲對長遠最有利。
老翔小資 實習知識家 考進公職 16 年，喜歡分享實戰經驗
按勞動基準法第15條準用第16條之規定，勞工終止不定期契約應依年資踐行預告期間，其效力在於程序之踐行，而非離去之許可。是以縱未足預告期日數，勞工仍得離職，惟倘致雇主受有損害，非不得循民事求償，僅實務舉證維艱耳。妥適之道，仍以書面預告並完成交接為宜。
前主管 實習知識家
補充一點，預告期是可以和公司協商縮短的，很多主管願意通融。重點是把手上的事交接清楚、寫好交接文件，走得漂亮比走得快重要。
我要回答
相關問題
4
已解決
試用期沒過會怎樣？公司實務上怎麼處理？
想知道試用期不通過的流程、有沒有資遣費、對下一份工作影響。
4
已解決
離職時特休沒休完，可以換錢嗎？怎麼算？
想知道實務上特休結算、雇主該不該折現。
4
已解決
資遣費怎麼算？公司少給怎麼辦？
想知道新舊制資遣費計算與爭取方式。
4
已解決
遇到勞資爭議該找誰申訴？流程是什麼？
被欠加班費/違法對待，想知道實際申訴管道與經驗。
4
已解決
被同事排擠或職場霸凌，可以怎麼處理？
想知道實務上的自保與申訴方式。