老翔小資 實習知識家

按勞動基準法第15條準用第16條之規定，勞工終止不定期契約應依年資踐行預告期間，其效力在於程序之踐行，而非離去之許可。是以縱未足預告期日數，勞工仍得離職，惟倘致雇主受有損害，非不得循民事求償，僅實務舉證維艱耳。妥適之道，仍以書面預告並完成交接為宜。