資遣費怎麼算？公司少給怎麼辦？

資遣費這塊我幫同事算過不少次，關鍵先搞清楚你是新制還是舊制。2005年7月勞退新制上路後進公司的，資遣費是每滿一年給0.5個月平均工資、未滿一年按比例，最高上限6個月；舊制年資則是每滿一年給1個月，兩者差很多。平均工資是算離職前六個月工資總額除以總日數再換算成月，記得把獎金、加班費都納進去別讓公司低報。另外雇主資遣依就業服務法要在十天前向地方主管機關通報，還要給預告期工資，這些常被忽略。如果公司少給或裝死，先自己用勞動部的資遣費試算表算出正確金額，再帶勞健保投保紀錄去勞工局申請調解，多數案子調解就能追回。