ben42 知識家

帶現場十七年，這題我的判斷標準很精準：先分清楚是「管理嚴格」還是「情緒失控」。合理的要求就算難聽你學得到東西，那叫嚴師；但如果是人身攻擊、當眾羞辱、朝令夕改讓你做白工，那已經不是管理問題而是消耗你。留不留看三個指標：一是這狀況是偶發還是常態，二是你在這還學不學得到東西、有沒有成長空間，三是你的身心有沒有出現睡不著、看到公司想吐這種訊號。若已影響到健康，那不用猶豫，準備好履歷、依法預告就走。走之前把該有的權益顧好，離職證明、特休折現、資遣或自請都想清楚，別賭氣裸辭讓自己陷入被動。