面試最後「你有沒有問題想問我們」，該問什麼才不踩雷？

這關其實是隱藏加分題，我面人時很看你問什麼，因為問題會透露你在乎什麼、有沒有認真想過這份工作。給你幾個我聽了會加分的方向：一是問「這個職位最理想的人選進來前三個月會被期待做出什麼」，代表你在想怎麼做出成果；二是問「團隊目前最大的挑戰是什麼」，代表你想解決問題不是只想爽領薪水；三是問「這個職缺是新增還是補人，前一位為什麼離開」，這個很聰明，能側面了解職缺健不健康。避開一開口就問假多不多、幾點下班這類，會讓人覺得你還沒上工就想放假。

HR 提醒你，問問題也是你反過來面試公司的機會，別浪費。除了問工作內容，我建議一定要問「團隊的組成跟你的直屬主管風格」，以及「公司怎麼看這個職務未來一兩年的發展」。這些答案很能看出這間公司有沒有規劃、你進去會不會被當免洗人力。薪資福利細節如果 HR 沒主動講，這關也可以禮貌地問。

面過很多家的經驗，我一定會問技術相關的實務問題，例如團隊用什麼工具、流程怎麼跑、加班的真實頻率。問得越具體，對方越難打官腔，你越能聽出真話。而且工程師之間問技術問題很自然，還能順便展現你的專業。

創業當過面試官，我很吃「你為什麼想加入我們」這種反問，因為代表求職者真的研究過我們公司。你可以先講一句你觀察到的公司近況或產品，再問一個延伸問題，這種有做功課的提問會讓面試官眼睛一亮，記憶點很強。

在新創待過，我通常會問「公司現在的階段跟接下來半年的重點」，因為新創變動快，這題答得出來的公司通常比較有方向。真的沒靈感時，問一句「我還能提供什麼資訊幫助你們評估」也很加分，顯得你很積極。