想爭取內部轉調到別的部門，怎麼開口才不會被卡？

資深 HR 跟你講內部轉調的眉角，順序錯了很容易被卡。第一步先私下確認「對方部門有沒有缺、主管收不收你」，最好先跟目標部門主管建立點交情，讓他願意要你，這是最關鍵的籌碼。第二步才是跟現任主管談，時機挑在你手上沒有燙手案子的時候，姿態要好，強調是為了發展不是逃離這個組，肯定他過去的帶領。第三步走公司正式的內部轉調流程（很多公司有規定要在職滿一定年資、要原主管同意或會簽），照規矩來別偷跑。如果原主管硬擋，多數公司 HR 有機制不讓單一主管完全綁死員工發展，真的卡死也能請 HR 居中。

獵頭看多了內部轉調的案例，提醒你一個現實，內部轉調通常比外面跳槽薪水漲得少，很多公司內轉是平調。如果你要的是加薪，內轉不一定划算，得先想清楚你要的是新舞台還是更多錢。單純想換環境那內轉的風險確實比裸辭去外面低很多。

從主管角度說句真心話，最怕的是員工偷偷跟別的部門喬好，我最後一個知道，那種被繞過去的感覺很差，反而會想擋。如果你能好好跟我談、讓我覺得被尊重，通常我會幫忙甚至幫你講話。人是感情的動物，別把主管當敵人。

公職的職務調動流程更硬，基本上都要照規定跑簽核。我的經驗是把想轉調的理由講得正面一點，例如想學不同領域、想補足某項歷練，讓長官覺得你是想成長不是待不下去，過關會順很多。

想轉調就直接跟老闆攤牌啊，不爽就走，扭扭捏捏的最沒用。