二面跟三面到底差在哪？

差別就是二面請你喝一杯水，三面請你喝兩杯，關關有驚喜。

建議直接跳到十面，展現你對排隊的熱愛。

二面常會請前面那關問過的東西再問一次，這是在對你答案的一致性，所以自己講過什麼要記得，別前後兜不攏。

別以為進二面就穩了，我看過太多前面很好後面翻車的。每一關都當第一關認真準備，尤其別在越後面越鬆懈，因為競爭者也都是過關的人。

補充一個實務觀察，越後面的關卡「你問的問題」越重要，因為高階主管想看你關不關心對的事情。前面的關過了代表能力沒問題，後面比的是態度跟契合度。

派遣正職都跑過，大致的通則是這樣：一面多半是 HR 或用人主管做初步篩選，看基本資格、動機、薪資期待對不對得上。二面通常是「未來的直屬主管或技術主管」，考的是專業能力跟能不能一起工作，深度題會變多。三面（如果有）常是更高階主管或跨部門，看的是文化契合、格局、長期潛力，甚至只是最後拍板。準備方向要換：越後面越少考硬技能，越多考你的思路、價值觀跟你想不想來。每一關記得問清楚下一關是誰、談什麼。