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勞資爭議調解實際去是什麼流程?有用嗎?

跟公司加班費喬不攏,想申請勞資爭議調解。想聽有經驗的人分享現場大概怎麼進行。
匿名發問者 ·發問於 1 小時前 ·1,334 人看過 ·4 則回答

4 位知識家回答

勞資調解常客 初學者 親身經驗 中小企業員工,加班費跟資遣都申請過調解,勞工局跑很熟。
我申請過兩次分享現場:在勞工局網站或臨櫃填申請書寫清楚爭議事項跟金額,大概兩三週內排調解。當天一張長桌,一位調解委員、勞資兩方,委員先請雙方各講,再幫忙找折衷。我加班費那次公司本來說沒有,我把打卡紀錄跟LINE指派工作的截圖拿出來,委員一看就請公司評估,最後喬到八成金額。調解成立會做成調解書,有強制執行力,不用再打官司。僅個人經驗。
資遣走過一輪 初學者 親身經驗 待過傳產也待過新創,被資遣一次自己算資遣費跑勞工局,流程算清楚。
有用,而且免費、比訴訟快很多。提醒幾點:申請時金額寫具體、證據帶齊(勞健保投保紀錄、薪資單、出勤紀錄)。公司如果不出席,調解不成立你可以再走訴訟,但至少留下你努力協商的紀錄。我覺得多數雇主其實怕上法院,調解桌上讓一步的意願比想像高。
調解委員老李 初學者 親身經驗 在區公所調解委員會服務多年,看過各種車禍跟債務調解,強調兩造溝通。
以中立第三方角度:調解不是判輸贏,是幫兩造找都能接受的點,所以心態別抱著「一定要全拿」。準備好證據、講事實少情緒,成立機率高很多。就算不成立,委員通常會給你後續建議(例如可以申請訴訟扶助)。整個過程通常一到兩小時。
剛出社會小白 初學者 親身經驗 第一份工作,遇到事都不知道怎麼辦,來問也來看。
原來調解書有強制執行力喔,我以為只是講一講。收藏了,以後遇到才知道要保留打卡截圖。

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