新創給股票選擇權當薪水的一部分，到底要不要拿？

有股票就拿啊，說不定變成下一個台積電，不拿才是笨。

前端過來人，血淚經驗。我人生第一份新創為了一大包選擇權少拿了快三成現金，做滿四年 vesting，結果公司沒上市、後來低價被併，那包選擇權換算下來還不夠補我這幾年少領的薪水。從那次以後我談 offer 只看現金，股票一律當作零。不是每個人都會中樂透，別拿青春去賭。

連續創業也當過發選擇權的那一方，老實講。創辦人發選擇權有時候是真心想分享成果，有時候是現金不夠拿股票來湊、順便把你綁住。你要分辨這家是哪一種，就看創辦人願不願意透明講清楚股本結構、稀釋情況和退場規劃。願意攤開講的相對可信，含糊帶過只叫你相信願景的，多半那包不值錢。

會計補稅務，這塊很多人忽略然後吃悶虧。選擇權在「執行（行使）」時，履約價和市價的價差可能被視為所得要課稅，就算你還沒賣股票變現、手上根本沒現金，稅單就先來了。台灣對員工認股權的課稅時點和金額認定有其規定，拿之前務必問清楚將來執行和賣出各自的稅負，別到時候為了繳稅被迫賤賣。

待過新創的真心話，選擇權是「賭注」不是「薪水」，兩者絕對不能混為一談。你少拿的現金是確定的損失，選擇權的回報是機率問題，多數新創最後歸零。判斷方式：如果把選擇權當成零、只看現金你也願意來，那就來，選擇權當彩券中了是驚喜。如果是靠那包選擇權的想像價值才勉強說服自己，那通常會後悔。別用確定的現金去換不確定的夢。

外商經驗，先把名詞搞懂再談值不值。選擇權（option）是給你「未來用約定價格買股票的權利」，要等 vesting（分年到期），通常四年、第一年 cliff 滿一年才開始給。它的價值＝未來股價減掉履約價，公司沒上市或股價沒漲，這東西就是張紙。跟直接給股票的 RSU 不一樣，RSU 到期就是實股。評估時要問：履約價多少、總量佔股本多少趴、vesting 幾年、公司有沒有明確的上市或被併購時程。問不出來或閃爍其詞的，就當那包選擇權價值是零來評估這份工作值不值得。