會計背景，懂薪資結構這塊
會計背景來回答。年終獎金屬於薪資所得，要併入當年度綜合所得一起報稅，這點沒得跑。但「發放時預扣」和「年度結算」是兩回事，發的時候公司可能依獎金扣繳辦法先扣一筆，隔年五月報稅時再多退少補，很多人以為被扣走就沒了，其實會結算。
會計的角度幫你算清楚就不糾結了。數位帳戶的高利活存通常有兩個限制：一是優利只到某個額度（例如前幾十萬），超過的部分利率就掉回一般水準；二是有時要搭配任務（消費幾筆、綁定薪轉）才給優利。你把「優利額度 × 優利率」跟「一般活存利率」的差額算出來，就是你一年多賺的…
會計的講給你聽。接案收入多半屬於「執行業務所得」或「稿費」之類，跟你正職的薪資所得要一起併入年度綜所稅申報，不是不報就沒事，因為對方付你錢時很可能已經開扣繳憑單給國稅局了，帳早就在那邊。老實併報，該扣的成本費用記得列，反而能少繳一點。
懂帳這塊的建議，六個人出國最省事的做法是：出發前開一個共同的分帳 App（記帳誰付了什麼、幫誰墊），大家各自付款當下就登記進去，最後 App 自動算出誰該給誰多少，一次結清，不用中途一直算零錢。共同開銷（住宿、租車、大餐）走公帳，個人的（買紀念品、額外的餐）自…
會計這行證照就是硬通貨，記帳士、會計師考到直接影響你能接的案子跟薪水，投報率超高。但如果是那種花錢就能拿、業界沒人認的證照，考了只是心安，別浪費時間。
會計角度補充，很多公司會把年薪拆成 13 個月或 14 個月，那第 13 個月本質上是保障年終，跟績效獎金要分開看。你算的時候要問清楚「這幾個月是保障還是含績效」，不然對方講 4 個月，實際保障只有 1，剩下全看老闆心情。
金錢觀不合本身不是問題，不願意溝通才是。我建議趁還沒結婚先攤開來聊，各自的存款、負債、對未來的規劃都講明白。很多婚後才爆的財務問題，都是婚前不敢問憋出來的。
補充進擊達人講的,除了營業稅還有兩件事別漏。一是綜合所得稅,你的接案收入屬執行業務所得或稿費,網拍賣貨的利潤是營利所得,年度都要併入報稅。二是就算你是小規模免開發票,客人如果是公司要報帳,他可能會要求你開,這時候你可以去國稅局申請代開或評估要不要升級。先把稅籍…
我自己辦自住稅率的經驗：帶身分證、印章、所有權狀去稅捐稽徵處填申請，或用自然人憑證網路辦也行。重點是房屋稅自住全國合計三戶以內、地價稅自住優惠更嚴格通常一處，人口多要算一下設在哪最省。
補充實務眉角：實價登錄有「時間差」，成交到登錄可能延遲一兩個月，市場漲的時候你看到的是舊價會低估。另外注意坪數是「權狀坪」還是「主建物」，公設比高的社區用權狀坪算單價會顯得便宜，其實你買到的室內沒那麼多。
從薪資結構補充，時薪的計算基礎是「經常性給與」，也就是本薪加上固定發放的津貼，不含年終、三節這種非經常性的。很多人只拿本薪去除，算出來的加班費會偏低，記得把固定津貼一起算進去。
提醒記得刻字！我們對戒內圈刻了名字跟日期，多幾百塊但很有意義。還有記得先問清楚未來改size收不收費，手指真的會變粗變細。
懂薪資這塊的建議：談之前先設好你的「地板價」，也就是低於這個數字你寧可不去。談判當下人很容易被氣氛帶著走、一直退，事先寫下來就不會失守。對方壓到你地板以下，就客氣地說這跟你的規劃有落差，反而逼他去爭取加碼。
補一個大家常搞混的：勞保有投保薪資上限，如果你月薪很高，就算頂到最高級距也不等於低報，那是制度上限。但如果你月薪四萬公司卻用兩萬多的級距保，那就是明顯低報。自己去勞保局的個人網路服務或勞保局 APP 查投保明細最準。
會計角度看薪資單，如果你月薪被公司拆成「本薪＋責任津貼」想把加班費包進去，這其實常常不合法，加班費要另外算。看不懂薪資結構可以拿去給勞工局幫你看。
會計提醒加班費算法別算錯，平日前兩小時跟後面的倍率不一樣，例假、國定假日又不同。你帶去的計算表如果算法對，調解人會覺得你有備而來。算法可以先去勞動部網站對一下。
連假訂房要特別小心臨時被「超賣」取消，我遇過訂好了出發前三天被通知沒房。建議留下所有訂房紀錄跟對話截圖，真的出事才有依據求償。
家電這種，除了消保還可以看是不是有商品標檢或標準的問題，向經濟部標準檢驗局或該產業主管機關反映有時更有效。多線並進壓力比較大。
務實一點講，生小孩牽涉的現實面很多，經濟、照顧分工、雙方家庭的期待都要算進去。建議把這些具體攤開來聊，很多對想不想的分歧，其實卡在還沒看清楚現實條件，一起算清楚反而好談。
我是先去做了過敏原檢測，確認自己真的是對貓過敏而不是塵蟎或其他東西，才對症下藥。很多人以為養貓後過敏就一定是貓，結果其實是換季或塵蟎。搞清楚元凶再處理才不會白忙。檢測自費大概兩三千。
會計背景提醒一下錢的部分，產學生領的薪水通常不高，而且要確認勞健保有沒有正常投保、加班費算不算。有些是用建教生名義給津貼，權益跟正職差很多，這些白紙黑字先問清楚。
會計背景整天看數字，我換了台標榜不閃屏的螢幕後，晚上眼睛的痠痛確實減輕。但同時我也把字體放大、亮度調低，很難說是哪個功勞。建議你兩件事一起做，別只指望螢幕。
會計補一個常被忽略的實務點,客戶要發票這件事,行號一樣可以開統一發票,不是只有公司能開,所以別因為客戶要發票就以為非開公司不可。差別在課稅方式跟責任,不在能不能開發票。先確認你真正的需求是形象、責任、還是稅,對症下藥再決定。
記得看它的耗電跟壓縮機保固。這東西操得兇，壓縮機通常保固比機身長，買前問清楚。另外濾網要定期清不然效率掉很快還有味道。
如果戒到很痛苦、越戒越焦慮，那背後可能是壓力或情緒問題在推，那部分處理了手機自然會放下一些，必要時也可以找專業聊。
會計背景幫你算一下成本，回去念要把學費加上可能減少的工時收入一起算進去，還有能不能一邊工作一邊念。財務規劃做足了再進場，別念到一半因為錢的問題被迫中斷，那才可惜。
會計提醒一下，津貼是有出席率要求的，我看過同學請假太多被扣款甚至取消資格。點名很嚴，別把它當一般補習隨便翹，出席不足很傷。
我的做法是預備金跟投資帳戶完全分開，預備金放一個看不到、沒綁金融卡的數位帳戶，眼不見為淨才不會手癢花掉。金額我抓五個月，存到後就停，之後的錢才開始定期定額。
會計算過，如果四個伴娘統一租，一件抓 2000 就是 8000，其實不算大錢。與其為這筆讓姐妹尷尬，新人吸收掉最乾脆，人情比錢貴。
過來人一句話，別自己上網對症狀對到嚇死自己，網路上什麼症狀套下去每個小孩都像過動。交給專業評估，你只要負責把在家的觀察誠實講出來就好。
我當初被推銷加了一堆，結果驗出一個小結節，追蹤好幾年虛驚一場，反而讓自己焦慮。所以我覺得加項要想清楚驗出來你打算怎麼處理。給你參考，怎麼選還是問專業醫師比較好。
過年前後、公司季底忙的時候流程都會拖，這種時間點面完要多等一點是正常的。
加油站那瓶就當作交個心安，真要顧引擎是靠正常保養。我頂多長途出遊前加一瓶大廠的，平常不理它。
從錢的角度提醒一下，年齡近的好處是很多東西不用重買、育兒用品接力用、育嬰留停也可以連著請。差太多的話推車床墊很多都得重添。這點也可以列入考量。