要申請勞資調解，事前該準備哪些東西？調不成怎麼辦？

以我陪同調解的經驗給你準備清單：勞動契約、薪資單、出勤打卡記錄、加班的證據像是通訊軟體對話或門禁記錄，這些是核心。申請管道是向公司所在地的勞工局處申請勞資爭議調解，免費。現場會有調解人居中，你把訴求跟金額算法講清楚就好，不用怕。調解不成的話，你可以再走訴訟，或如果是工資、加班費這類，還能向勞工局申請裁決或檢舉違法。記得把加班費怎麼算的計算過程寫成一張紙帶去。僅個人經驗，建議諮詢專業。

補充現場心得，調解不是判誰對誰錯，是雙方各讓一步達成合意。所以你心裡先抓一個底線金額跟一個期望金額，才有空間談。我看過勞工開得太硬結果調不成，也看過準備充分把記錄攤開，資方當場就軟化。證據齊全講話才有底氣。僅個人經驗，建議諮詢專業。

帶團隊那邊也遇過員工申請調解，站在務實角度，出勤跟加班證據真的最關鍵。口說無憑，你能拿出打卡跟通訊記錄，資方就很難凹。反過來如果什麼都沒留，調解人也難幫你。平常就養成截圖存檔的習慣。

會計提醒加班費算法別算錯，平日前兩小時跟後面的倍率不一樣，例假、國定假日又不同。你帶去的計算表如果算法對，調解人會覺得你有備而來。算法可以先去勞動部網站對一下。

分享我申請過的經驗，調解通知寄出後大概兩三週會排期，當天看單位安排一人一室或同室。我準備了打卡截圖跟加班的對話記錄，資方看到證據齊全就願意各退一步當場成立。有備而來真的差很多。