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離婚時財產到底怎麼分？婚前的也要分嗎？
用我處理爭議的經驗說明流程：台灣夫妻多數是法定財產制，離婚時算的是「婚後財產」的剩餘財產分配。做法大致是各自把婚後增加的財產減掉婚後產生的債務，兩邊剩餘的差額，由多的一方分一半給少的一方。重點來了，婚前就有的財產、還有繼承或受贈得來的，原則上不列入分配。房子是婚後買的會算，但貸款屬於債務可以扣掉。建議先各自把財產和負債清單列出來對帳。僅個人經驗，實際狀況建議諮詢專業。
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小文菜鳥 知識長
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買房租屋 49
租約裡常見的陷阱有哪些？簽約前該看清楚什麼
做勞資顧問也常被朋友問租約，幾個一定要盯的地雷：一、押金上限法定就是 2 個月，收超過的違法你可以拒付。二、看有沒有寫「不得申報租金補助或遷入戶籍」，這種條款其實無效但會造成困擾，最好簽約前就講明。三、修繕責任要寫清楚，自然損壞（漏水、水管）本來就是房東要修。…
創業副業 49
做副業要不要主動跟正職公司報備？
勞資顧問講法律面加實務建議。先講法律，台灣沒有任何法律禁止勞工兼職，你下班時間是你的自由。但關鍵在你的「勞動契約」跟公司「工作規則」有沒有寫禁止兼職或競業條款，如果有，違反可能被依勞基法第 12 條懲處甚至解僱。要不要報備分兩種情況，一是契約明文要求兼職須報准…
寵物毛孩 47
狗有分離焦慮，我一出門牠就崩潰亂叫破壞，怎麼辦？
分離焦慮是真的很折磨人跟狗的問題，我陪我家米克斯走過一年多，分享實際做法。核心觀念是「讓狗學會獨處是安全的、你出門一定會回來」，不能靠罵或關籠壓。第一步是弱化你出門的儀式感，狗其實是看你拿鑰匙、穿外套、拿包包這些訊號開始焦慮的，你可以平常沒事就拿鑰匙走來走去、…
法律權益 46
網購買到假貨，可以怎麼求償？
我幫朋友處理過一模一樣的狀況，給你一個順序。第一步先把證據固定：商品照片、包裝、賣家標榜正品的頁面截圖、對話紀錄、匯款或刷卡明細，全部存好。第二步在平台按檢舉並申請退款，蝦皮露天這種都有七天鑑賞期跟糾紛中心，平台介入通常最快。第三步如果是刷卡，直接打銀行辦「爭…
薪水與談薪 46
加班費到底怎麼算？平日、假日費率我每次都搞混
直接講重點。平日延長工時，前兩小時是平日時薪乘一又三分之一（約 1.34 倍），第三小時起乘一又三分之二（約 1.67 倍）。休息日出勤前兩小時 1.34 倍、第三小時起 1.67 倍，而且休息日工時是「做一給四、做五給八」那套推計。國定假日出勤當天工資加倍發…
法律權益 46
要申請勞資調解，事前該準備哪些東西？調不成怎麼辦？
以我陪同調解的經驗給你準備清單：勞動契約、薪資單、出勤打卡記錄、加班的證據像是通訊軟體對話或門禁記錄，這些是核心。申請管道是向公司所在地的勞工局處申請勞資爭議調解，免費。現場會有調解人居中，你把訴求跟金額算法講清楚就好，不用怕。調解不成的話，你可以再走訴訟，或…
職場疑難 45
請個假被主管刁難到不行，這正常嗎？
法律上先講清楚：特休是勞工的權利，「排定的期日由勞工決定」，雇主原則上不能拒絕，只有在企業經營有急迫需求時才能跟你協商調整，不是他說不准就不准。事假、病假依法也有天數，主管擺臉色是他 EQ 的問題，但不能因此不給假或事後扣你考績報復，那可能構成不利對待。真的被…
法律權益 45
突然收到法院支付命令，我該怎麼處理？
這個時間很敏感，先講重點:收到法院的支付命令，如果你對這筆債有疑問或根本不認，一定要在收到後二十天內，向發命令的法院提出「異議」,不用寫得多專業，表明不同意就好。一旦你提出異議，這件事就會轉入一般訴訟程序去審理，對方要舉證。反過來，你要是放著不管超過二十天，支…
職場疑難 44
天天加班到很晚卻沒加班費，這樣合法嗎？
補充實務面：很多公司用「不強制打卡」或「打卡到下班時間就不准再打」來規避，這反而對他們不利，因為出勤紀錄不實雇主要負舉證責任。你可以善用門禁刷卡、電腦登入登出、加班的工作郵件時間、通訊軟體訊息時間當佐證。1955 專線可以先免費諮詢，別自己嚇自己覺得告不贏。
薪水與談薪 43
特休沒休完可以換錢嗎？年底快到了好焦慮
直接講法規。特休因「年度終結」或「契約終止」而未休完的日數，雇主應該發給工資折算，這是勞基法明文。而且 2017 年修法後，年度終結未休的天數，雇主不得片面強迫你當年度休掉，主管暗示你自己休掉來規避折現，是站不住腳的。書面向公司主張折發即可。
買房租屋 43
退租時房東亂扣押金，這樣合理嗎？能要回來嗎？
法律面幫你理清楚。押金是擔保你欠租或造成非自然損耗的損害，房東要扣必須具體舉證且金額合理，不能空口說牆髒就扣一個月。關鍵在正常使用的自然耗損房東不能扣，例如牆面正常泛黃、家具輕微使用痕跡。自保三招：一、退租當天雙方一起點交並拍照錄影存證；二、要求房東把扣款項目…
感情關係 42
交往後才發現對方是恐怖情人，怎麼安全脫身？
先跟你說，安全永遠擺第一。我陪過朋友處理類似狀況，如果對方會情緒勒索、跟蹤甚至動手，不要自己一個人硬談分手。找家人朋友陪同，必要時可以打110或婦幼專線113求助。攤牌的時機跟地點都要選安全、有人在的場合，不要在只剩你們兩個的地方講。
身心健康 41
低潮的時候家人只叫我想開一點，反而更難受
我懂那種鼓起勇氣卻被潑冷水的失落。我後來降低對家人「理解我」的期待，改成找同溫層的朋友傾訴，反而輕鬆很多。家人可以愛你但不一定懂你，這兩件事可以分開看。
汽機車 40
機車借朋友騎出車禍，責任到底算誰的？
這題要分兩層看。刑事上是「誰騎誰負責」，車禍的過失責任歸實際駕駛，也就是你朋友;車主原則上不會因為出借就要負刑責。但民事賠償上，如果你明知對方沒駕照、酒後或車況不良還借他，車主可能要負連帶責任。實務上第一步一定是報警做筆錄、拿到事故證明，再走各自的強制險理賠，…
面試心得 40
社會新鮮人面試超緊張怎麼辦？
緊張很正常，連老鳥都會，重點是把它降到不影響發揮。分享幾個實際有用的。準備面：把常見題（自我介紹、為什麼選我們、你的優缺點）先寫下來練到順，準備得越充分越不慌，緊張多半來自「沒把握」。生理面：面試前深呼吸幾次，講話刻意放慢，慢下來不只顯得穩，也給自己思考時間。…
職場疑難 38
一直被叫去做職務範圍外的雜事，該拒絕嗎？
補充實務判斷：關鍵在「頻率」跟「是否影響本職」。偶爾訂個便當、幫忙搬東西是同事情誼，但如果修印表機、打雜佔掉你大半工時，導致行銷本業做不好還被檢討ï¼那就不合理了。你可以委婉但明確地跟主管確認職責範圍，必要時請他排優先順序。留意有些公司會用這招把人慢慢磨走或…
薪水與談薪 35
試用期薪水打八折合理嗎？
這題法律上很明確：試用期不是法定的空窗期，勞基法沒有「試用期可以打折」這種東西。同工同酬照樣適用，試用期打八折基本上站不住腳。如果職務內容一樣卻只給八成薪，你事後是可以主張補回差額的。合法的做法頂多是試用期本來就談好一個較低的起薪，而不是「打折」。
薪水與談薪 33
公司開口要我減薪，我可以拒絕嗎？
處理過很多這種爭議，補充一個陷阱：有些公司會用「留職停薪」或「減少工時」包裝減薪，或是叫你「自願」簽同意。記住只要你簽了同意，事後就很難翻盤，因為變成合意變更。如果真的想共體時艱也要談條件，例如約定期限、恢復時間點寫清楚，不要簽一張沒有期限的賣身契。
薪水與談薪 33
發現同事做一樣的事薪水比我高一截，該怎麼辦？
先把情緒放一邊講法律。台灣勞基法的「同工同酬」主要規範的是性別差別待遇，也就是不能因為男女而給不同薪。如果純粹是兩個人能力、年資、談判結果不同造成的差距，那在法律上其實是合法的，公司沒有義務讓大家一樣。所以這題重點不是告公司，是怎麼幫自己爭取。
職場與求職 33
簽勞動契約前，有哪些常見的陷阱要特別看？
補幾個實務上愛藏的：試用期不是法律名詞，公司如果寫試用期不給勞健保或試用不算年資，這是違法的。還有調職條款寫得太寬，等於同意公司隨便調你地點職務。培訓費用返還也很常見，離職要你賠一筆訓練費，金額合不合理要看有沒有實際支出對應。看不懂的條款別不好意思問，白紙黑字…
職場與求職 33
被資遣時的預告工資跟謀職假，公司都要給嗎？
補充實務細節，預告工資的算法是用一日平均工資乘上應預告天數。謀職假一天最多兩小時、還是一天兩天要看是哪種預告期，實務上常見的是預告期內每星期給兩日。最重要的是那張非自願離職證明，離職理由要寫資遣不能寫自願離職，寫錯你失業給付就領不到，拿到當下就核對清楚。
健康醫療 30
做健檢那些自費加項到底值不值得加？
幫過家人挑健檢方案的經驗分享，先講原則：不是越貴越好，加項要看你的年齡、性別跟家族史來配，不是每種都需要。我自己的體會是，有家族史或已知風險的項目最值得加，例如家裡有大腸癌病史就把大腸鏡加上、女性的乳房超音波跟子宮頸抹片這種CP值高的一定做。反過來，那種全身高…
職場與求職 27
履歷投出去被已讀不回，問題到底出在哪？
補一個大家常忽略的：期望待遇跟可上班日。我處理爭議時看過很多案例，求職者填「面議」或期望待遇開得離譜，人資連問都不想問。另外若你還在職、可上班日填「一個月後」，急徵的缺也會先跳過你。這些欄位看起來小，卻是被過濾掉的常見原因，改一下再觀察回覆率。
健康醫療 26
健檢報告一堆紅字，到底哪些要緊張哪些還好？
我自己也是每年一堆紅字過來人。先分享心得：健檢報告最好別單看一次的數字，很多項目跟你抽血前有沒有熬夜、有沒有空腹、前一晚吃太油都有關。我後來養成的習慣是把每年報告排在一起看趨勢，如果某個指標是一路往上爬，那比單次紅字更值得注意。肝指數、膽固醇、尿酸這種代謝相關…
職場與求職 26
到職前那幾天，到底該準備什麼比較不會慌？
提醒一個大家常忽略的：報到當天記得確認勞動契約、薪資入帳日、勞健保是不是當天就投保。我處理過的爭議裡，不少是報到後才發現保的級距不對或延後投保，第一天就問清楚最省事。也把試用期條件白紙黑字看一遍。
薪水與談薪 25
離職當月的薪水怎麼算？做半個月領多少
法規沒有硬性規定一定要用哪種公式，重點是不能低於你實際工作日數應得的報酬，且要符合勞動契約或工作規則的約定。如果公司算出來明顯少給，可以要他們列出計算式，講不清楚就是有問題。
職場與求職 22
公司要我簽競業禁止條款，簽下去影響大嗎？
實務上遇到最多的狀況是，報到當天一堆文件叫你快簽，根本沒時間看競業這張。你有權要求帶回去看，或請對方說明補償怎麼給。如果公司堅持不給補償又要你簽，這條之後多半無效，但簽了心理壓力還是在，能爭取拿掉最好。
職場與求職 22
公司要把我調到別的部門，我可以拒絕嗎？
講清楚法律界線，調動要符合調動五原則，重點看有沒有不利益跟必要性。如果調過去要你降薪、通勤暴增、或明顯是要整你，你有正當理由拒絕。但若只是工作內容不同、其他條件都沒變，法律上你的拒絕權其實有限。先搞清楚新職務的實際條件再決定要不要爭。
創業副業 18
副業被同事知道後在背後說閒話，這口氣要吞下去嗎？
勞資顧問提醒,除非契約明訂禁止兼職或你的副業跟公司有競業關係,不然下班時間本來就是你的,做副業合法。同事說閒話沒有法律問題,但你自己要注意別在上班時間處理副業、別用公司設備,一旦被抓到這些才是真的會被開刀。守住這條線,誰講都不怕。
職場與求職 15
離職中間空了幾個月，年資中斷對我有什麼影響？
很多人誤會年資中斷會影響失業給付，其實失業給付看的是離職前的投保年資是否滿一定條件，不是看你連不連續。倒是特休要注意，新公司第一年要做滿半年才有三天,別以為帶得過來。
補助福利 15
單親帶小孩，有哪些補助可以申請？
從法規面提醒，特殊境遇家庭扶助的各子項不是一次全給，是符合哪項領哪項，而且有的有次數或年限（例如緊急生活扶助是短期的）。別以為申請一次就全部到位，去公所時直接問社工你的狀況適用哪幾項、各要準備什麼，一次問齊。
補助福利 14
突然失去收入生活困難，急難紓困可以申請嗎？怎麼辦？
1957 專線真的好用，我當時家裡出事一團亂，打去他們直接告訴我該辦哪些、要帶什麼、去哪個公所，等於幫你把路線圖畫好，比自己上網查快很多。第一步先打這支。