被資遣時的預告工資跟謀職假，公司都要給嗎？

資遣公司要給的不只資遣費。依你的年資，公司要提前預告，年資滿三個月不到一年提前十天、一年到三年二十天、三年以上三十天，沒提前就要給等額的預告工資。另外預告期間你每週有兩天的謀職假去找工作，這兩天工資照給。還有非自願離職證明一定要跟公司拿，這攸關你能不能領失業給付。這些都是法定的，公司只提資遣費是漏講了，你要主動要求。

補充實務細節，預告工資的算法是用一日平均工資乘上應預告天數。謀職假一天最多兩小時、還是一天兩天要看是哪種預告期，實務上常見的是預告期內每星期給兩日。最重要的是那張非自願離職證明，離職理由要寫資遣不能寫自願離職，寫錯你失業給付就領不到，拿到當下就核對清楚。

會計角度提醒資遣費怎麼算，新制是每滿一年給半個月平均工資、未滿一年按比例，最高六個月封頂。平均工資是走前六個月的平均，包含經常性給與不是只算本薪，公司如果用本薪算你要提出異議。把薪資單留好對帳。

很多人被資遣當下慌了就簽和解書，提醒你別急著簽任何拋棄權利的文件。預告工資、資遣費、特休未休折算工資都是分開的項目，一項項確認清楚再簽。有疑問先打 1955 或到當地勞工局諮詢。

顧問經驗，特別留意公司有沒有把資遣包裝成合意離職或叫你自請離職，那樣預告工資跟失業給付都會受影響。堅持要非自願離職的文件，這是你最大的保障。

41 歲那年被資遣過一次，過來人講心態面，錢的部分該爭一定要爭，但也別因為一口氣卡著不放耽誤找下一份。把該拿的算清楚、文件拿齊，然後盡快動起來，失業給付邊領邊找其實壓力沒那麼大。