最受認同的回答
天天加班到很晚卻沒加班費，這樣合法嗎？
先破除迷思：台灣真正的「責任制」只適用勞動部公告的極少數職業（例如部分監督管理人員），絕大多數上班族都不算，公司口頭喊責任制沒有法律效力。只要超過正常工時就該給加班費，平日前兩小時加給三分之一、之後加給三分之二，這是勞基法第 24 條白紙黑字寫的。你手上要有的證據是出勤紀錄，公司有義務逐日記載並保存五年，你也可以自己每天拍下班時間留底。真要爭取，先向公司所在地勞工局申請勞資爭議調解，免費且有效。
58親身經驗
暴走過來人 知識長
勞資法規顧問，處理過很多爭議
7,625知識點數
35回答
1308獲得讚
0最佳解答
知識長知識家 親身經驗王 高人氣 熱心分享
擅長主題
代表作
全部回答（35）
法律權益 53
被詐騙了，報案流程到底怎麼跑？
我陪家人跑過一次，流程給你抓好。第一，發現當下立刻打 165 反詐騙專線，他們會判斷並幫你通報。第二，如果是匯款被騙，馬上打你自己銀行的客服辦「約定轉帳警示」或聯繫對方銀行做「圈存」，錢還在帳戶裡才攔得住，這一步跟時間賽跑。第三，帶身分證、存摺或交易明細、對話…
法律權益 50
車禍對方擺爛不理賠，我可以怎麼辦？
分享處理過的流程給你抓方向：對方擺爛時你手上要先有肇責證據，警方的初判表、現場照片、行車記錄器都留好。接著可以走鄉鎮市區公所的調解委員會申請調解，免費，會發通知請對方來，很多人收到公所通知才願意談。調解不成或對方根本不出面，就準備走民事訴訟請求損害賠償，或先聲…
寵物毛孩 47
狗一出門就暴衝爆走，遛狗完全拉不住怎麼辦？
拉不住通常是裝備加訓練都要調。裝備先換前胸扣的胸背帶（Y字型那種），牠一衝身體會被轉回來，比一般後背扣好控制太多，別用項圈硬拉會傷氣管。訓練上用停走法，牠一暴衝就立刻停下站著不動，等牽繩鬆了才繼續走，讓牠學到暴衝就哪都去不了，這要很有耐心重複幾週。口袋帶零食，…
職場疑難 47
同事出包都推給我，我要怎麼自保？
處理過太多這種爭議，核心就一句：把口頭溝通全部轉成書面。每次他交代或你回報，都用郵件或通訊軟體留下時間與內容，重要決定收尾補一封「以下為今日確認事項」的信副本給主管。這不是要害誰，而是有爭議時你手上有客觀紀錄，甩鍋的人自然閉嘴。這招我教過的人幾乎都有效。
結婚籌備 47
迎娶當天流程大概怎麼跑？要注意什麼？
迎娶標準流程走一遍：男方出發（車隊雙數台、放鞭炮或禮車）→到女方家討喜（伴娘擋門玩遊戲、給紅包）→新郎獻捧花、拜別女方父母→蓋頭紗出門、媽媽潑水丟扇（象徵嫁出去）→到男方家過火爐踩瓦片→敬茶或拜堂→禮成。時間要看時辰，通常清晨五六點就開始。強烈建議請一位懂禮俗…
法律權益 47
房客欠租又不搬，房東可以直接換鎖斷水電嗎？
先講結論再講流程：房東自己換鎖、斷水斷電、把東西丟出去，這些在實務上很可能反過來讓你吃上刑責或要賠償，千萬別做。正確做法是先發存證信函催告繳租並限期，租約有約定的話依約定終止，接著向法院訴請遷讓房屋跟給付租金，拿到勝訴判決再聲請強制執行，由執行處合法點交。過程…
職場疑難 45
一直被叫去做職務範圍外的雜事，該拒絕嗎？
先講法律再講實務。勞動契約沒約定的工作，雇主要你做原則上要經你同意，臨時性、偶發性的幫忙還算合理，但如果雜務多到排擠你的本職、變成常態，那已經是實質變更工作內容，你有立場反映。實務上聰明的拒絕不是說「這不是我的事」，而是「我現在手上有 A 案在趕，這件雜事我來…
育兒教養 44
隔代教養觀念一直衝突，怎麼跟長輩溝通又不傷感情？
這題我太有感了，跟公婆同住帶小孩三年。我的心得是先分清楚哪些是原則問題、哪些只是習慣不同。安全跟健康相關的，例如追著餵飯餵到很晚、給太多糖、坐車不坐安全座椅，這種不能退讓，但講的方式很重要，我都用「醫生說」「衛生所衛教單說」當擋箭牌，把矛頭指向第三方而不是嫌他…
職場與求職 44
被資遣時的預告工資跟謀職假，公司都要給嗎？
資遣公司要給的不只資遣費。依你的年資，公司要提前預告，年資滿三個月不到一年提前十天、一年到三年二十天、三年以上三十天，沒提前就要給等額的預告工資。另外預告期間你每週有兩天的謀職假去找工作，這兩天工資照給。還有非自願離職證明一定要跟公司拿，這攸關你能不能領失業給…
職場與求職 43
試用期沒過是什麼感覺，之後履歷怎麼寫？
先講法律面免得你吃虧：台灣勞基法其實沒有「試用期」這個名詞，就算試用期不通過，資方要終止契約一樣要符合解雇事由，不能一句不適任就趕人，而且到職滿一定天數也有預告期跟資遣費的問題。你先確認對方是「合意離職」還是「資遣」，如果是被資遣要拿到非自願離職證明。這段太短…
寵物毛孩 42
狗一直吠被鄰居抱怨，有什麼實際有效的辦法？
先講觀念：狗吠一定有原因，不是無理取鬧，你要先分清楚牠是「警戒吠」（有人經過、有聲音）、「分離焦慮吠」（你一出門就叫）還是「需求吠」（想討關注、無聊）。因為改善方法完全不同。警戒吠的解法是減少刺激源，例如拉窗簾、貼霧面貼紙讓牠看不到門外，再搭配聽到聲音時用零食…
職場與求職 41
簽勞動契約前，有哪些常見的陷阱要特別看？
當顧問處理過太多這種，最常見的陷阱前三名：一是把你歸類成責任制卻沒有勞資會議紀錄，加班費直接省掉；二是違約金綁最低服務年限，寫得超模糊；三是薪資拆成一堆名目，本薪壓超低，資遣費特休全部照本薪算。簽之前把每一項加給是不是計入平均工資問清楚，口頭承諾一律要求寫進契…
薪水與談薪 41
公司說我是責任制所以沒加班費，這樣合法嗎？
「責任制」是被誤用最嚴重的三個字。真正法律上的責任制是勞基法第 84 條之 1，只適用經中央主管機關「指定的特定工作者」，而且要勞資書面約定、報地方主管機關核備才生效。一般辦公室、工程師、業務絕大多數都不在名單內。老闆一句「你是責任制」就不給加班費，多半是違法…
育兒教養 41
寶寶半夜一直哭醒，到底是不是腸絞痛？有沒有辦法睡過夜？
我兩個孩子都經歷過這段，先給你打個氣，三到四個月是最崩潰的時期，但它會過去。先分辨一下：腸絞痛的哭通常有規律，多半在傍晚到半夜固定時段，哭到臉紅、腳往肚子縮、放屁後會稍微緩解，一般滿四個月後會自己好轉。如果是這種，可以試著飛機抱、順時針揉肚子、餵完拍嗝拍久一點…
感情關係 39
發現另一半劈腿，第一步到底該先做什麼？
被劈腿過一次，說真的先別急著做決定。我當時氣到想馬上分，後來冷靜幾天才發現自己更在意的是被騙的感覺。給自己一點時間，先確認你是想挽回還是想離開，不要在情緒最高點做選擇，那通常會後悔。
職場與求職 39
公司要我簽競業禁止條款，簽下去影響大嗎？
競業禁止不是公司說綁就綁，法律有四個要件缺一不可：公司要有值得保護的正當利益、你的職務要真的能接觸到營業秘密、限制的期間地區職業範圍要合理、而且離職後的競業期間公司要給你合理補償，通常至少月薪五成。沒給補償的競業條款基本上是無效的。你可以簽，但心裡要清楚哪些是…
薪水與談薪 38
公司開口要我減薪，我可以拒絕嗎？
勞資顧問直接講重點，減薪屬於「勞動條件的不利益變更」，必須經過你「同意」才能成立，你完全可以拒絕，這是你的權利不是任性。公司不能因為你不同意減薪就資遣你，那會構成違法。真的要你走，那是資遣，該給的資遣費跟預告工資一毛都不能少。千萬不要口頭答應，更不要簽任何同意…
買房租屋 38
租約裡常見的陷阱有哪些？簽約前該看清楚什麼
過來人踩過的雷：一定要「押尾款點交」的概念，退租時房東常用各種名目扣押金，所以入住當天就把每個牆面、傢俱、家電拍照錄影存證，日期戳記留著。還有電費，很多房東收一度 6 到 7 元大賺你的（台電夏季最高才 5 元多），簽約前問清楚每度多少，這也是隱形陷阱。
3C 與家電 38
行動電源怎麼買才安全？可以帶上飛機嗎？
補充丟棄的部分，鋰電池不能當一般垃圾丟，會有火災風險，要拿去有回收行動電源的地方（很多量販店、電信門市、清潔隊都收）。鼓起來的更要小心搬運別去壓它。家裡那幾顆來路不明的，與其賭不如趁早換一顆有認證的新的，一顆也才幾百塊。
補助福利 38
勞保傷病給付怎麼申請？受傷在家休養那幾天有補助嗎？
處理過不少這種案子。重點先分清楚是普通傷病還是職業傷病，兩者給付起算和成數不同。普通傷病是住院不能工作、且沒領到原有薪資，從不能工作第四天起才發，按平均月投保薪資的一定比例按日計。職業傷病則從不能工作第四天起補償，成數較高、期間也較長。文件要備：傷病給付申請書…
創業副業 37
做副業要不要主動跟正職公司報備？
補充實務上「該不該講」的判斷。就算法律沒要求，如果你副業可能會被同事撞見（例如在 IG 公開賣東西、接到同業的案子），與其被傳話不如自己先跟主管低調說一聲，掌握話語權。但如果是完全不相干、也不會曝光的副業，講了只是自找關注，多數情況悶著做就好，看公司文化跟你主…
職場疑難 35
同事超愛打小報告，動不動就去跟主管咬耳朵
處理過不少這種辦公室爭議，關鍵是看主管吃不吃這一套。遇到會偏聽的主管最麻煩，這種你更要把重要溝通留成書面。但也有一種情況是那個人其實是主管的眼線，主管默許他這樣做，若是這種你就要認清環境，該做的做好、該保留的保留，別掏心掏肺。分清楚是同事白目還是制度性的監控，…
薪水與談薪 33
加班費到底怎麼算？平日、假日費率我每次都搞混
補一個實務上最常被吃掉的點，很多公司把加班費包進所謂的「全薪」或「加班津貼固定給多少」，這通常不合法。加班費要按實際時數和法定倍率算，固定給一筆很容易低於應給金額。自己每天記上下班時間，對帳的時候才有底氣。
補助福利 32
突然失去收入生活困難，急難紓困可以申請嗎？怎麼辦？
協助過家庭申請。急難紓困（馬上關懷／急難救助）是針對「突發事故導致生活陷困」的即時救助，例如家庭主要收入者死亡、失蹤、罹重病、遭遇意外或非自願失業、負擔家計者入獄等，導致頓失依靠。它是短期、一次性的救助金，不是長期補助，金額依家庭人口與困境程度核給、設有上限。…
身心健康 31
一直被主管否定，開始懷疑自己是不是真的很爛
處理過很多勞資爭議，先照顧心情，再看事實。建議你把主管的指令跟回饋盡量留下紀錄，一方面保護自己，一方面回頭看會發現他常常自相矛盾，那就不是你的問題。你沒有你以為的那麼糟。
買房租屋 31
退租時房東亂扣押金，這樣合理嗎？能要回來嗎？
補一個很多人不知道的：押金依法最多收兩個月租金，超收本身就違規。而且租約到期房東應返還押金是他的義務，要扣的是他要證明，不是你要證明沒弄壞。你手上有入住照片的話，直接把照片跟法條貼給他，多數房東就會軟化。
汽機車 30
機車借朋友騎出車禍，責任到底算誰的？
我實際遇過，朋友借我車擦撞路邊機車。當下我們有報警、拍照存證，後續對方的醫療走強制險（機車強制險每人傷害醫療上限 20 萬），車損部分因為金額小就雙方各修各的。重點提醒：一定要報警，不要私下講好就走，不然日後對方反悔你完全沒證據。車主也記得檢查強制險有沒有在保…
職場與求職 29
被公司降職了，這種情況該忍還是該走？
法律角度，調動要符合五原則，其中很重要一條是不得對勞工的工資及其他勞動條件做不利變更。薪水沒少是好事，但頭銜跟職務內容的實質貶低有時也會被認定為不利益。如果你覺得是變相逼退，把每次談話、公告都留存下來,將來要主張被迫離職請領資遣費時，這些是關鍵證據。
薪水與談薪 28
發現同事做一樣的事薪水比我高一截，該怎麼辦？
補一個很多人踩的雷：不要拿「我知道某某某領多少」去跟主管攤牌。很多公司有薪資保密條款，你這樣講不但暴露消息來源，還可能反被公司抓程序問題。正確做法是用「市場行情」和「我的貢獻」當理由去談自己的薪水，而不是拿同事的數字當武器，格局跟結果都會不一樣。
健康醫療 25
慢性病要長期吃藥，大家都怎麼跟藥物長期相處？
我血壓藥吃第八年了，一開始跟你一樣超抗拒，覺得年紀輕輕就要吃一輩子很衰。後來心態轉過來是因為醫師一句話：藥是幫你把風險壓在安全範圍，不是宣告你身體壞掉。我的實際經驗是配合規律吃藥加上減鹽、固定運動，後來劑量還往下調了。最怕的是自己覺得好了就擅自停藥，血壓反彈更…
汽機車 24
機車行報價感覺被當盤子，怎麼判斷有沒有被亂喊價？
我的實戰經驗是：關鍵在「找到一家固定的」。以前我到處比價，反而每家都想在新客身上多賺;後來固定巷口一家老店，師傅知道我懂一點、也知道我會長期來，報價就實在很多。另外可以自己上網查一下你的車款常見保養項目跟里程，去的時候講得出來，對方就不會亂騙你「這個該換了」。…
薪水與談薪 23
談好的薪水報到後被收回，我還能怎麼辦？
法律角度，如果雙方已經就薪資達成合意（不論書面或可證明的口頭），這構成勞動契約的一部分，雇主片面調降屬於變更勞動條件，需經你同意。你不同意而被迫離開，甚至可能主張非自願離職。有 offer letter 更是鐵證，先別急著簽新條件。
職場與求職 16
想申請留職停薪去進修，公司一定會准嗎？
提醒一個大家忽略的，留停期間勞健保怎麼處理要先講好。多數留停是自付全額或轉為其他身分投保，不是公司繼續幫你出。這筆錢加上一年沒收入，出國念書的預算要算進去。權益部分留停期間年資通常不計入。
面試心得 14
面試完通常多久會收到通知？
實務上「沒下文」很多時候就是婉拒，很多公司不會主動發拒絕信。所以別把生活停下來等結果，正常投正常面，有回是驚喜，沒回也不耽誤你。心態放平最重要。