被公司降職了，這種情況該忍還是該走？

帶客服團隊這些年見過幾次降職。先分清楚是組織真的調整，還是針對你。薪水不變但拿掉頭銜，法律上如果調動沒有不利益、也符合企業經營所需，公司是可以做的。我的建議是先跟主管把話講開，問清楚原因跟未來的規劃，如果是能力問題就是機會、如果是明顯針對性的擠壓，那就是逼退訊號,開始準備。

法律角度，調動要符合五原則，其中很重要一條是不得對勞工的工資及其他勞動條件做不利變更。薪水沒少是好事，但頭銜跟職務內容的實質貶低有時也會被認定為不利益。如果你覺得是變相逼退，把每次談話、公告都留存下來,將來要主張被迫離職請領資遣費時，這些是關鍵證據。

PM 資歷的觀察，降職這件事在履歷跟心理上都要處理。對外你可以講成組織調整回到專業職，不用自曝其短。對內先觀察三個月，看公司是不是真的在邊緣化你,資源、會議、重要專案還進不進得來。訊號很明顯的話，趁還有頭銜的餘溫趕快找下一份，不要等到被完全架空。

我一直相信努力會有回報，被降職那次我沒馬上走，選擇把手上的事做到讓人挑不出毛病，半年後換了主管我又被拉回去了。有時候撐一下風向會變，別衝動。當然前提是公司本身值得你撐。

現場帶班十年，說難聽點頭銜沒了薪水還在算好的了。與其糾結面子，不如趁這時間把技能練起來，走或留都有底氣。