談好的薪水報到後被收回，我還能怎麼辦？

外商的做法是一切以 offer letter 上白紙黑字為準。如果你手上有寫明月薪數字的錄取通知或 email，公司報到後想砍，你有很強的立場主張依約履行。反過來如果當初只是口頭談，證據會薄弱很多。這也是為什麼談薪一定要留書面。

獵頭視角，遇到報到砍薪，先冷靜別當場簽任何新約。回頭翻你們往來的訊息，把當初談定的數字證據整理好，然後正式回覆 HR「當初雙方合意是 X，請依此執行」。有些公司只是想試探你能不能被壓，你態度堅定他們常常就縮回去。

我面過不少家，真的遇過一次報到前一週被通知調降。我直接把 email 截圖回過去問是不是理解有誤，對方隔天就道歉說「內部作業疏失」改回原數字。所以留證據＋不慌，八成有救。真的硬砍我建議直接不去，這種公司進去也會有下一次。

法律角度，如果雙方已經就薪資達成合意（不論書面或可證明的口頭），這構成勞動契約的一部分，雇主片面調降屬於變更勞動條件，需經你同意。你不同意而被迫離開，甚至可能主張非自願離職。有 offer letter 更是鐵證，先別急著簽新條件。

當過面試官講句公道話，有時候真的是內部核薪流程沒跑完，用人主管答應的數字被上面砍。這種你去據理力爭通常能救回一部分。但也要有心理準備，能不能全拿回看公司誠意。

被收回就摸摸鼻子接受啊，工作難找欸還挑。