發現同事做一樣的事薪水比我高一截，該怎麼辦？

先把情緒放一邊講法律。台灣勞基法的「同工同酬」主要規範的是性別差別待遇，也就是不能因為男女而給不同薪。如果純粹是兩個人能力、年資、談判結果不同造成的差距，那在法律上其實是合法的，公司沒有義務讓大家一樣。所以這題重點不是告公司，是怎麼幫自己爭取。

補一個很多人踩的雷：不要拿「我知道某某某領多少」去跟主管攤牌。很多公司有薪資保密條款，你這樣講不但暴露消息來源，還可能反被公司抓程序問題。正確做法是用「市場行情」和「我的貢獻」當理由去談自己的薪水，而不是拿同事的數字當武器，格局跟結果都會不一樣。

勞資顧問看過太多這種案例。差距的來源常常是「進來的時間點」，景氣好那年進來的人起薪就是高，這叫薪資倒掛，很多老公司都有。這種情況你去吵公平通常沒用，因為別人不會被降。比較務實的是把它當成你該調薪或該跳槽的訊號，而不是要求公司「補齊」。

前端十六年講個親身經歷。我當年也發現新來的比我高，氣了很久，後來想通一件事：薪水很大一部分是「進場議價」決定的，不是你做多久。與其糾結別人，不如把這股不平衡拿去談判桌，我後來直接拿外面的 offer 回來談，一次補回那個差距還多。留在原地生悶氣最虧。

同工不同酬？這世界本來就不公平啦，領多少都是你自己簽的，怪誰。