一直被叫去做職務範圍外的雜事，該拒絕嗎？

先講法律再講實務。勞動契約沒約定的工作，雇主要你做原則上要經你同意，臨時性、偶發性的幫忙還算合理，但如果雜務多到排擠你的本職、變成常態，那已經是實質變更工作內容，你有立場反映。實務上聰明的拒絕不是說「這不是我的事」，而是「我現在手上有 A 案在趕，這件雜事我來做的話 A 會延，你希望我怎麼排」，把成本攤給主管看。偶爾幫忙建立人情沒關係，但要守住底線別讓自己變成全公司的雜工。

補充實務判斷：關鍵在「頻率」跟「是否影響本職」。偶爾訂個便當、幫忙搬東西是同事情誼，但如果修印表機、打雜佔掉你大半工時，導致行銷本業做不好還被檢討，那就不合理了。你可以委婉但明確地跟主管確認職責範圍，必要時請他排優先順序。留意有些公司會用這招把人慢慢磨走或當理由考績打差，該留的溝通紀錄要留。

HR 角度，小公司職務界線本來就模糊，一人當多人用很常見，你要先認清這家公司的體質。如果是這種文化，硬要切割「這不干我的事」會被貼上難相處的標籤。比較好的方式是主動跟主管排優先序，讓他知道你不是不做，是資源有限要取捨。真的雜事多到本業荒廢、又不給相應回報，那這份工作的定位跟你的期待不合，該考慮的是要不要待。

派遣正職都做過，最有感這種事。我的原則是「新人期適度多做累積人緣，站穩後就要慢慢收」。一開始全接容易被定型成打雜的，之後想改很難。學會溫和但堅定地把雜事往回推，例如「這個 OO 比較熟，要不要請他處理」，別自己一肩全扛。

製造業現場什麼都要碰，我反而覺得多學一點沒壞處，很多技能是這樣練出來的。但前提是別耽誤正事、也別變成理所當然。心態上分清楚哪些是成長、哪些純粹被凹就好。

叫你修印表機是看得起你好嗎，說不定下一步就升你當總務部長了