想申請留職停薪去進修，公司一定會准嗎？

HR 老實說，除了育嬰留停、服兵役、職災這幾種法律有明文的，一般進修留停公司沒有義務一定要准，是看內部規定跟主管願不願意放。想成功的關鍵是提早講、講清楚回來能帶什麼價值回饋公司，並且白紙黑字談好留停期間、回來的職務保障。口頭答應最怕的就是你回來位子被別人補了。

看過很多案例，公司准不准很現實地看你是不是關鍵人力、以及有沒有前例。建議你先查員工手冊有沒有留停辦法，有的話照流程走成功率高很多。談的時候把交接計畫一起端出來，讓主管覺得你走這一年不會造成他困擾，比你講進修多重要更有用。

公職這邊留停制度相對明確，有留職停薪辦法可循，進修、育嬰、侍親都有對應條款，核准機率比私人企業高。如果你是在公部門，去翻人事規定，該給的權益白紙黑字都在，不用看主管臉色。私人企業就真的比較看談判了。

提醒一個大家忽略的，留停期間勞健保怎麼處理要先講好。多數留停是自付全額或轉為其他身分投保，不是公司繼續幫你出。這筆錢加上一年沒收入，出國念書的預算要算進去。權益部分留停期間年資通常不計入。

路過分享，我同事去年留停一年進修，公司准了但沒保證回來的職位，結果回來被調去別組。想清楚最壞情況你能不能接受再申請。

其實直接離職去念書也是一種選項，別把留停想得非有不可。真的想進修就去，回來市場還是有位子。