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被別家挖角，加薪兩成，到底該不該跳？
現在做得還算穩，突然有一家來挖，開的條件比現在好不少。心動又怕跳過去後悔，想聽聽經驗。
匿名發問者 ·發問於 2 小時前 ·2 人看過 ·7 則回答
老鳥384 實習知識家 親身經驗 科技業獵頭，媒合過數百個 offer
做獵頭媒合過數百個 offer，被挖角別只看加薪那個數字。要問清楚：這個職缺是新開還是有人剛走，走的原因是什麼；你的直屬主管是誰；加的兩成裡有多少是浮動獎金。很多人跳過去才發現是去補一個爛攤子，薪水高是有原因的。談的時候我都建議候選人反過來問對方，你為什麼挖我、期待我三個月內做出什麼，答不清楚的公司要小心。
老安達人 實習知識家 親身經驗 科技業 PM 17 年，換過幾次工作
當 PM 十七年跳過好幾次。我的原則是，只為了錢跳、而現在其實做得不錯的話，通常會後悔。跳槽要跳到成長性，新的位子能不能讓你學到現在學不到的、接觸更大的舞台。純加薪兩成，兩年後就被通膨吃掉了，但能力的累積是跟著你走的。
sam3 實力知識家 親身經驗 外商中階主管，兩邊文化都待過
外商中階主管的觀察，被挖角其實是最好的談判時機，因為是對方有求於你。可以拿這個 offer 回去跟現公司談 counter offer，但要有心理準備，接了 counter offer 之後在原公司常被貼上想走的標籤。想清楚你到底是要離開現在這家，還是只是想要加薪。
路人678 實習知識家 親身經驗 資料科學 15 年，非本科轉的，換過幾次工作
資料科學做了十五年，非本科轉的，換過好幾次。我會看的是產業趨勢，這家挖我的公司所在的領域是往上還是往下。跳到夕陽產業就算加三成，過兩年一起裁掉也是白搭。看賽道比看單一 offer 重要。
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