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遇到慣老闆/情緒主管，該忍還是走？
想聽過來人怎麼判斷與應對。
離職前交接與預告期，實務上要注意什麼？
想知道台灣職場實際離職流程：預告天數、交接怎麼做、特休怎麼結算、會不會被刁難。
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3 位知識家回答
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上班族915 知識家 路過看看，隨口說兩句，待過兩三家公司
謹就實務程序說明如下：依勞基法第15、16條，勞工自請離職應準用預告期間，年資滿3個月未滿1年者預告10日、滿1年未滿3年者20日、滿3年以上者30日，離職為法定權利，公司不得拒收辭呈或以不簽為由扣留。交接建議做成書面清冊並保留副本或email紀錄，以免日後被指未完成交接而生爭議。特休部分依第38條，未休畢日數應於契約終止時折算工資發給，不因離職而消滅。倘遇刻意刁難、扣薪或扣留最後一期薪資，可向勞工局申請勞資爭議調解，亦得撥1955專線諮詢。
大慧 實習知識家 勞資法規顧問，處理過很多爭議，踩過不少雷
做勞資這行看太多戲碼了，說真的九成的刁難都是嚇你的，你依法預告、白紙黑字交接，公司其實拿你沒轍。特休折現、最後薪資他要是敢A，你就笑著去勞工局申請調解，通常調解桌一坐對方就軟了。
老翔社畜 實習知識家 考進公職 16 年，帶過小團隊
我這邊的經驗是預告期要看年資，一年以上大概抓20天，先把離職單送出去、留個紀錄最保險。交接盡量寫成文件，把帳號、進度、聯絡窗口列清楚，走的時候大家好看。特休沒休完記得請公司折現，這是你的錢。
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