試用期薪水打八折合理嗎？

這題法律上很明確：試用期不是法定的空窗期，勞基法沒有「試用期可以打折」這種東西。同工同酬照樣適用，試用期打八折基本上站不住腳。如果職務內容一樣卻只給八成薪，你事後是可以主張補回差額的。合法的做法頂多是試用期本來就談好一個較低的起薪，而不是「打折」。

做過派遣也做過正職，白話翻譯一下上面的：公司真正能玩的合法空間是「試用期薪水本來就談比較低，轉正後調高」，而不是同一個數字硬扣兩成。差別在於前者是雙方講好的兩個數字，後者是把該給你的錢先扣住。你收到的通知如果寫的是「打八折」，這個用詞本身就很有問題。

韌體待八年，講個判斷方法。你反過來問對方 HR「試用期的投保薪資是用八成還是全額」，如果他連勞健保都給你用打折後的級距投保，那就是實質減損你的權益還想省成本；正常公司就算試用期起薪低一點，投保也會照實際薪資走。

我第一份工作就這樣被凹過，試用期打折還做最多雜事，結果快滿三個月被說不適任放生，等於整段被便宜使用。年輕不懂事忍了。現在回頭看，願意在試用期就對薪水動手腳的公司，通常後面也不會多大方，這種訊號要當心。