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勞健保級距是怎麼算的，投保薪資可以低報嗎？
新公司說幫我保勞健保，但級距好像用比實領低的金額投保。這樣對我有什麼影響，是不是被占便宜了？
匿名發問者 ·發問於 2 小時前 ·0 人看過 ·4 則回答
進擊達人_3535 初學者 親身經驗 會計背景，懂薪資結構這塊，接觸過不同產業
會計背景說明白：勞保投保薪資要按你實際月薪對應的級距申報，公司故意用低級距叫「高薪低報」，是違法的。影響很實際：你的傷病、生育、失能、老年年金還有勞退提繳都是用投保薪資算的，報低了你將來領的每一項都縮水，資方則省保費。發現的話可以檢附薪資證明向勞保局申訴，會要求補正還可能罰公司。
認真社畜 進階知識家 親身經驗 相信努力會有回報，也在新創待過
相信努力會有回報，也提醒一下這不只是眼前差幾百塊保費的事。健保低報影響你的相關給付，勞退提繳低報影響你退休戶頭累積，長期下來差很多。我以前也覺得無所謂，後來算過才發現被吃掉不少，該爭取就爭取，這是白紙黑字的權益。
資深職人_8191 初學者 親身經驗 會計背景，懂薪資結構這塊
補一個大家常搞混的：勞保有投保薪資上限，如果你月薪很高，就算頂到最高級距也不等於低報，那是制度上限。但如果你月薪四萬公司卻用兩萬多的級距保，那就是明顯低報。自己去勞保局的個人網路服務或勞保局 APP 查投保明細最準。
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