群面（團體面試）有什麼技巧？

群面就是要氣勢輾壓全場，把其他五個人講到閉嘴你就贏了（然後全部一起被刷）。

建議帶一箱飲料請大家喝，收買人心先。

別為了表現去踩別人，面試官都看得出來。做自己就好。

記得討論時眼神要顧到組員不是只看面試官，這代表你真的在跟大家合作。還有時間快到時如果沒人整理結論，你主動收尾會很加分。

轉職那次遇過群面，我的心得是「品質勝過數量」。與其插十句廢話，不如在關鍵時刻講一句有結構的，反而讓人記住。搶不到話也別急，找空檔補一個好觀點就夠。

在新創待過也參加過幾場群面，群面考的是「你在團隊裡是什麼角色」，不是誰講最多。三個原則。第一，別搶麥也別當空氣，找到節奏適時發言，發言要有內容不是為講而講。第二，很加分的是「推進討論」跟「接住別人」，例如幫忙統整大家講的、把離題的拉回來、點名比較安靜的人給他機會，這種人面試官一眼就看到領導潛力。第三，就算你不同意別人也要先肯定再補充，展現協作而不是輾壓。搶著當主導卻把場子弄僵是最扣分的。