7
已解決
遇到慣老闆/情緒主管，該忍還是走？
想聽過來人怎麼判斷與應對。
面試時怎麼看出這間公司會不會爆肝加班？
想在進去前就判斷加班文化，有哪些觀察方法？
發問者 · 6 人看過
4 位知識家回答
最佳解答
溫拿前輩 知識家 相信努力會有回報
這個問題問得很好，進去前多做點功課真的能少踩很多雷，分享我觀察的幾個角度。第一看徵才頁面，如果同一個職缺長期都在招、人力銀行上「經常性招募」，通常代表流動率高、留不住人。第二面試時大方問對方：這個職位平常大概幾點下班、加班有沒有補休或加班費怎麼計，一間健康的公司會坦然回答，支支吾吾或用「我們像家人一樣」帶過的就要小心。第三善用面試結束後去洗手間或茶水間走一圈，觀察傍晚時段辦公室的燈還亮不亮、大家的神情，環境會說話。最後上網查查勞動局的違規查詢系統與離職員工的評價，交叉比對。相信自己的直覺，多問幾家你就會有比較基準，別怕，慢慢挑一定挑得到適合的！
職場老鳥 實習知識家
面試時觀察幾個訊號：問「團隊平常幾點下班」看對方反應、看辦公室晚間燈還亮不亮、逆問這職位為什麼開缺（常態離職可能是操）。也可上求職評價網站看在職員工怎麼說。
隨性過來人 實習知識家 勞資法規顧問，處理過很多爭議，喜歡分享實戰經驗
依經驗法則，可從幾項客觀事證推敲：其一為職缺之招募頻率，長期反覆刊登者，流動率恆高；其二為面談時對工時、加班費計算方式之答覆是否明確，語焉不詳者多有隱情；其三得查詢地方勞動主管機關公布之違反勞基法事業單位名單，此為公開資訊。綜合研判，準確度自高。
我要回答
相關問題
5
已解決
離職預告期沒做滿會怎樣？可以馬上走嗎？
想知道預告天數、沒做滿的後果與交接實務。
4
已解決
試用期沒過會怎樣？公司實務上怎麼處理？
想知道試用期不通過的流程、有沒有資遣費、對下一份工作影響。
4
已解決
離職時特休沒休完，可以換錢嗎？怎麼算？
想知道實務上特休結算、雇主該不該折現。
4
已解決
資遣費怎麼算？公司少給怎麼辦？
想知道新舊制資遣費計算與爭取方式。
4
已解決
遇到勞資爭議該找誰申訴？流程是什麼？
被欠加班費/違法對待，想知道實際申訴管道與經驗。