在同一家待很久都不加薪，到底要不要走？

殘酷的事實，台灣多數產業「換工作」的漲薪速度遠快過「內部調薪」。內部調薪一年一兩趴，跳槽一次常常一二十趴起跳。你待五年考績都好卻不動，代表公司把你的忠誠當作理所當然。先別衝動辭，把履歷更新、出去面試看看市場價，數字會告訴你答案。

前端十六年，我大概每三到四年動一次。留在同一家最大的風險不是錢，是你的薪水和技能會慢慢跟市場脫節，等到哪天被資遣才發現行情早就超過你。趁還有選擇的時候測水溫最安全。

建議走之前先做一次「正式的加薪談判」，帶著具體貢獻和市場行情去談，給公司最後一次機會。如果連這樣都打太極，那就是答案了。談判時手上最好已經有別家的 offer，籌碼完全不同。

我一直相信努力會被看見，也真的在同一家撐了很久。回頭看，忠誠有換到穩定，但沒換到相應的錢。如果你還年輕、負擔不大，我會勸你趁早出去闖；像我這種階段才發現有點晚了。

我是三十五歲那年才轉職成功的過來人。決定要不要走，除了錢也算一下這份工作給你的其他東西：通勤、彈性、學到的技能。如果只剩「習慣」和「不敢動」，那通常就是該動了。

不加薪就擺爛啊，反正老闆也不會發現，何必辛苦找工作。