同一批進來的同事薪水比我高，該不該計較

同工不同酬在同期之間很常見，最大變數是「報到當下的談判力」，前一份薪水、有沒有其他 offer、面試表現都會影響核薪。與其計較別人多五千，不如把這件事變成你下次談加薪或跳槽的籌碼。情緒上不平衡可以理解，但拿去質問公司通常不會有好結果。

前端待久了看很開，我進現在這家也是後來才知道比同梯低。與其糾結，我把力氣放在績效上，隔年考核直接拿數字去談，一次補回來還超車。薪水是談出來的不是比出來的。

HR 提醒兩件事。第一，很多公司合約裡有「薪資保密」條款，你怎麼知道對方薪水的來源要小心。第二，真要反映，訴求應該是「我的貢獻值得調整」，而不是「他比我高」，後者只會讓 HR 覺得你在比較而不是談自己的價值。

業務的世界更直接，底薪差沒關係，看誰獎金拿得多。你在意固定的五千，不如想辦法在能變動的部分把它賺回來，長期差距是自己拉開的。

知道了又能怎樣，還不是繼續上班，想這麼多頭髮會掉光。