老闆超愛畫大餅，但從來沒兌現過

我一直相信努力會有回報，但踩過畫大餅的雷之後學乖了。判斷老闆的餅能不能吃，就看兩件事：一是有沒有具體到白紙黑字，時間、金額、條件寫清楚的才叫承諾，其餘都是願景；二是看他過去的紀錄，之前答應別人的有沒有兌現，說話算不算話，過去就是最好的預測。如果全是口頭、又從沒實現過，那你就當激勵聽聽，別把人生規劃押在上面，同時默默把履歷準備好。

過來人建議你把餅變成可追蹤的東西。老闆說做好這案子就加薪，你就當場禮貌地確認「所以達到 X 目標，年底調薪 Y，這樣理解對嗎」，最好再補一封信同步。願意寫下來的老闆才是玩真的，一被要求具體就閃躲、就顧左右而言他的，答案很明顯了。這樣做也不得罪人，只是把話講清楚。

當過老闆也當過員工說句公道話，有些老闆不是故意騙，是他當下真心想給但公司狀況變了做不到。但對員工來說結果一樣。我的建議是別為了那張餅過度付出、燃燒自己，正常做好本分，餅有兌現是驚喜，沒兌現你也沒虧。把重心放在能帶走的能力上最實在。

大餅聽聽就好，我上一個老闆也是每年畫，畫到大家都麻痺了。真心想加薪就直接談數字談時間，談不出來的就是空頭支票。

大餅不吃嗎，我都收集起來當午餐，一年份的餅可以吃很久欸