公司拖欠薪水好幾個月，員工可以怎麼自保？

勞資這塊處理過很多，欠薪你其實有很明確的武器。流程給你：第一步先自己把出勤紀錄、薪資單、勞動契約、公司承諾發薪的訊息都留存好，這是後面所有動作的底氣。第二步向公司所在地的勞工局提出勞資爭議調解申請，這個免費，公司多半會被約出來談，很多案子在調解就解決了。第三步調解不成可以聲請支付命令或提起給付工資訴訟。另外提醒你，雇主不按時給付工資，你可以依勞基法不經預告終止契約並請求資遣費，等於你走人還能拿一筆，不是只能默默辭職。以上僅個人經驗，實際建議諮詢專業。

補充樓上，很多人不知道欠薪還可以申請墊償。如果公司真的倒了或宣告破產，勞保局的積欠工資墊償基金可以先墊付一定範圍的欠薪跟退休金資遣費，之後再由基金去跟公司追。所以就算公司擺爛，你也不是完全求助無門。調解時把金額算清楚很重要。僅個人經驗，建議諮詢專業。

會計角度提醒你，把每個月「應發、實發、還差多少」列成一張表，日期金額清清楚楚，調解或訴訟時這張表超好用。另外公司若連勞健保都沒正常繳，那也一起檢舉，通常公司會很快處理，因為罰則不輕。錢的事情要理性算，不要只憑印象。

我做派遣時遇過公司拖薪，就是去申請勞資調解，帶著我的出勤截圖跟對話去，調解委員一問公司就承諾分期補上。真的有用，別怕跟公司撕破臉，這是你合法的權益，拖到最後受害的是自己。

講個現實的，如果公司已經開始拖薪，通常代表財務有狀況，我會一邊走調解一邊默默找下一份工作，錢要追但船也要跳。同事觀望是他們的事，你先顧好自己。留證據、跑調解、找退路，三件事一起做。

薪水沒發就每天上班擺爛啊，反正做多做少都沒錢領。開玩笑的，這樣被記曠職反而你理虧，還是乖乖去申請調解啦。