同事超愛打小報告，動不動就去跟主管咬耳朵

以毒攻毒啊，你也去打他的小報告，看誰先被主管煩死

這種人哪裡都有啦，忍一忍就過去了，反正你做好自己的事就好。

現場帶班遇過這種抓耙仔，同事都很討厭他。我的土方法就是跟他保持距離、有話當面講清楚，不給他背後加油添醋的空間。久了主管自己也會看清楚誰在做事誰在打小報告。

外商也有這種人，我們叫他 office informant。我的做法是保持禮貌但拉開距離，不跟他聊八卦、不在他面前評論任何人。同時我會刻意在正式管道多發聲，讓我的立場跟貢獻是公開透明的，這樣就算他去嚼舌根，主管手上也有另一個版本可以對照。你越是私下抱怨，越是給他材料。

處理過不少這種辦公室爭議，關鍵是看主管吃不吃這一套。遇到會偏聽的主管最麻煩，這種你更要把重要溝通留成書面。但也有一種情況是那個人其實是主管的眼線，主管默許他這樣做，若是這種你就要認清環境，該做的做好、該保留的保留，別掏心掏肺。分清楚是同事白目還是制度性的監控，應對方式差很多。

HR 看過太多這種人，先給你一個心法：打小報告的人靠的是資訊不對稱，所以你要做的不是躲他，而是讓自己沒把柄。工作進度主動同步給主管，讓主管的第一手資訊來自你本人而不是他的轉述，他的小報告就失去殺傷力。私下抱怨、講別人壞話這種事在他面前一句都別說，你越透明他越沒東西可打。真的被他扭曲事實去咬，就拿你平常留的紀錄平靜澄清，不用跟他當眾撕。