面試最後被問「你有什麼想問的嗎」該問什麼？

直接問「你們公司會不會倒」，一次篩掉不穩定的雇主，替自己把關。

我都問「中午吃什麼」，先確認伙食再說。

至少準備兩到三個問題，千萬別說「沒有耶」，那等於告訴對方你沒興趣。臨時想不到就問下一步流程跟時程。

跑 B2B 業務的角度，我會反問一個逼近成交的問題：「以我今天的表現，您覺得我還有哪裡需要補強？」這招能當場拿到回饋，也讓你有機會補救對方的疑慮，用過幾次效果不錯。

我帶客服團隊，最喜歡遇到會反問「團隊現在最頭痛的問題」的人，代表他準備捲起袖子解決事情。也可以問「你覺得在這裡做得好的人有什麼特質」，回答會透露公司真正看重什麼。

PM 資歷十七年，反問這關其實是你「反面試公司」的機會，別浪費。我通常會問三類。一是關於「這個職位」：您期待這個角色前三個月做出什麼成果？團隊目前最大的挑戰是什麼？這顯示你在想怎麼創造價值。二是關於「團隊與文化」：團隊怎麼協作、決策怎麼做的？這幫你判斷合不合。三是關於「成長」：這個位置未來的發展路徑？別問公司官網查得到的基本資料，那會顯得沒做功課。薪資福利留到 HR 或 offer 階段談，技術主管面時問這些通常不加分。