覺得自己被違法解僱，可以爭取什麼？

做 HR 這麼久，跟你講清楚差別。合法資遣要符合勞基法第 11 條的法定事由（虧損、業務緊縮、不能勝任等），還要給預告或預告工資、資遣費、開非自願離職證明。如果公司沒有法定事由、沒依程序就叫你走，那可能是違法解僱，你可以主張「僱傭關係存在」，也就是解僱無效、要求復職並給付這段期間工資。實務步驟：先別簽任何「自願離職」文件，保留所有對話跟通知；向當地勞工局申請勞資爭議調解（免費），調解不成再考慮訴訟。很多case在調解階段公司就願意用一筆錢和解。金額看你年資跟薪水，通常會落在資遣費加上幾個月薪的區間。切記，自願離職書一簽，資遣費跟失業給付就都沒了。僅個人經驗，建議諮詢專業。

補時間點：對解僱有爭議，記得盡快處理別拖太久，權利主張有時效。調解申請書在勞工局網站可以下載，寫清楚爭議事實跟你的請求（例如確認僱傭關係、給付工資）。調解時公司通常會派人來，帶齊勞動契約、薪資單、對話紀錄。

我被口頭要求走人那次，關鍵是我沒簽自願離職，還把主管在通訊軟體叫我走的訊息截圖。後來調解時這些就是鐵證，公司最後補了資遣費加兩個月和解。留證據真的救命。

很多公司會用「合意離職」話術包裝，聽起來好聽其實是要你放棄權利。任何文件看不懂先不要簽，帶回家或拍照問清楚再說。

勞工局的勞工諮詢有免費律師可以問，去調解前先去問一輪心裡有底。各地也有勞工權益基金可以申請訴訟補助，不用怕請不起律師。

先申請調解啦，免費又快，不要一開始就想著告。我看過在調解就解決的比上法院多。