離職當月的薪水怎麼算？做半個月領多少

反正就是領少少，計較那幾天薪水沒意思啦。

我離職那次公司用日曆天算，跟我自己按的差幾百塊，後來發現是他們把國定假日也算進在職天數，其實那樣對我還比較有利，所以不一定是公司佔便宜，對帳看清楚就好。

法規沒有硬性規定一定要用哪種公式，重點是不能低於你實際工作日數應得的報酬，且要符合勞動契約或工作規則的約定。如果公司算出來明顯少給，可以要他們列出計算式，講不清楚就是有問題。

HR 補充，比例薪之外別忘了三筆：那個月的勞健保是否還扣整月、有沒有未休特休要折現、以及最後一期加班費。這三項常常被漏，離職對帳單一定要逐項看。

最常見也最合理的算法是「月薪除以當月日曆天數，乘以在職天數」，用日曆天不是工作天。舉例月薪三萬六、六月三十天，做到十五號在職十五天，就是 36000/30×15 = 18000。有些公司改用月薪除以三十固定值，差異就在遇到大小月，簽約或問 HR 時確認用哪種。