請個假被主管刁難到不行，這正常嗎？

看臉色而已就別太在意，假照請就好，是你的權利。

我接案久了最珍惜的就是請假自由。以前上班也遇過這種主管，後來都用書面請假系統送，不口頭問他，他反而不好意思擋。

懂薪資這塊補一點，特休沒休完到年底或離職時公司要折現給你，這是應得的錢，別被「不休就沒了」唬住。所以就算被刁難，也要正式提出申請留下紀錄，權益才保得住。

HR 立場說句公道話，很多主管刁難不是不給，是被人力壓力逼的。你可以幫他一把：提早申請、講清楚會怎麼交接、找好代理人，把他擔心的點先解決掉，通過率會高很多。當然如果你都做到了他還故意刁難，那就是他的問題，該走的程序照走。

法律上先講清楚：特休是勞工的權利，「排定的期日由勞工決定」，雇主原則上不能拒絕，只有在企業經營有急迫需求時才能跟你協商調整，不是他說不准就不准。事假、病假依法也有天數，主管擺臉色是他 EQ 的問題，但不能因此不給假或事後扣你考績報復，那可能構成不利對待。真的被卡假，保留請假申請紀錄，向勞工局申訴。