被資深老鳥集體排擠，新人真的很難生存

新人本來就這樣啦，忍過去就變老鳥了，到時候換你排擠別人（誤）。

帶過職涯輔導，常跟學生說被排擠先別急著離職，除非到霸凌等級。先觀察是文化問題還是針對你，很多時候熬過磨合期就好了。

做韌體的，剛到職也被冷處理過。後來發現是我太急著證明自己反而讓老鳥不爽。放慢腳步、多聽少講、先把他們的做事習慣摸熟，過幾個月自然就被接納了。有時候是自己姿態問題，不全是對方壞。

職場打滾多年，新人被老鳥排擠幾乎是必經之路。我的經驗是嘴甜一點、手勤一點，主動幫忙倒個水、跑個腿沒什麼損失，先把敵意化掉。真的遇到那種故意刁難、交接故意漏東西害你出包的，就把每次的溝通留成書面，出事時證明不在你。

41 歲轉職到新環境，年紀一大把還被小圈圈排擠過。心態上先別自我否定，排擠這件事九成跟你的能力無關，是他們的地盤意識。我的做法是不強求融入那個圈子，把力氣花在把事做漂亮、跟主管跟其他部門建立好關係上。你的價值不需要那幾個老鳥認證。時間久了，做出成績的人自然有人靠過來。

非本科轉資料科學，剛進去也被老鳥當空氣過。給你幾個實際做法：第一，把交接不清造成的問題留紀錄，不是要告狀，而是當你需要正式請主管介入時有依據。第二，主動、低姿態但持續地請教，老鳥排擠新人常是怕地盤被搶，你表現出願意學、不搶功、還幫得上忙，防備會慢慢降。第三，先跟一兩個比較不排斥你的人建立關係，有人帶就好過很多。真的整個群體惡意霸凌到影響工作，那要走的是正式的申訴管道，別自己硬吞。撐過去的關鍵是把本事練起來，實力到了老鳥自然不敢小看你。