加班費到底怎麼算？平日、假日費率我每次都搞混

算這麼細幹嘛，老闆說多少就多少啦，計較這個容易被討厭。

我們現場輪班的做法是打卡系統自動抓時數再帶倍率，基本上跟樓上講的一致。唯一要注意的是月底結算，有時候跨日的班別會被算錯天，領到薪水記得自己再對一次。

推薦直接用勞動部的加班費試算網頁，把月薪和時數填進去就有答案，比自己按計算機可靠。我對過幾次公司給的都吻合。

從薪資結構補充，時薪的計算基礎是「經常性給與」，也就是本薪加上固定發放的津貼，不含年終、三節這種非經常性的。很多人只拿本薪去除，算出來的加班費會偏低，記得把固定津貼一起算進去。

補一個實務上最常被吃掉的點，很多公司把加班費包進所謂的「全薪」或「加班津貼固定給多少」，這通常不合法。加班費要按實際時數和法定倍率算，固定給一筆很容易低於應給金額。自己每天記上下班時間，對帳的時候才有底氣。

直接講重點。平日延長工時，前兩小時是平日時薪乘一又三分之一（約 1.34 倍），第三小時起乘一又三分之二（約 1.67 倍）。休息日出勤前兩小時 1.34 倍、第三小時起 1.67 倍，而且休息日工時是「做一給四、做五給八」那套推計。國定假日出勤當天工資加倍發給。先把你的月薪換算成時薪（月薪除以 240），再套倍率就不會錯。