加班可以選補休或換錢，哪個對自己比較有利？

製造業現場的經驗，我們這種輪班的，補休其實很難排，因為線上缺人你休了別人要頂。所以我幾乎都選領加班費，比較實在。辦公室單位或許補休彈性大一點，這真的要看單位性質，別人的最佳解不一定適合你。

韌體這邊我的習慣是專案趕的時候先累積補休，趕完那波集中請幾天出去玩，等於用加班換一個小長假。但前提是我們主管願意讓休，如果你們公司補休是拿來畫大餅的，那還是直接換錢比較不會虧到。

HR 給你實務上的取捨建議。如果你缺錢、或公司很難請到假，選加班費，落袋為安又有加成。如果你薪水夠用、更在意生活平衡，而且公司請補休真的請得到，那補休換時間也很好。最怕的是選了補休結果永遠排不出來，所以先觀察你們公司補休到底好不好請，再決定。

補一個補休最容易被吃掉的點。補休有「期限」，勞資約定的期限內沒休完，或契約終止還沒休完的，雇主應該按「加班當時的加班費標準」折發工資給你，不是讓它過期作廢。很多公司給你補休然後排不出時間讓你休、到期就當你自己放棄，這是違法的。選補休的話，把到期日和沒休完要折現這件事記牢。

先講最關鍵的原則，加班後要「補休」還是領「加班費」，選擇權在勞工不在雇主，這是勞基法明定的，公司不能強迫你只能補休。再來講差別：加班費是把加班時數乘上法定倍率（1.34、1.67 那套）換算成錢；補休則是「加班幾小時就補休幾小時」，是一比一換算，不乘倍率。所以純看錢的價值，領加班費比補休划算，因為補休等於放棄了那個加成的部分。