天天加班到很晚卻沒加班費，這樣合法嗎？

剛畢業第一份就這樣，那時候不懂以為正常，現在想想虧大了，學弟妹別跟我一樣傻。

會計角度看薪資單，如果你月薪被公司拆成「本薪＋責任津貼」想把加班費包進去，這其實常常不合法，加班費要另外算。看不懂薪資結構可以拿去給勞工局幫你看。

我朋友就是靠 line 群組被叫回來加班的訊息當證據，最後調解拿到一筆補償。所以那些「幫忙一下」的訊息千萬別刪，都是錢。

法律上不合法，這沒什麼好爭論。實務上建議先蒐證再談，證據齊了勞工局調解的成功率其實不低，很多雇主一到調解就願意補錢，因為被裁罰更麻煩。

派遣正職都做過，跟你講現場實話。合法歸合法，但敢不敢爭是另一回事，很多人怕撕破臉就摸摸鼻子。我的建議是如果你打算走，那就走前把該爭的一次爭到；如果還要待，至少先把每天的出勤證據默默存好，哪天要用才不會兩手空空。

補充實務面：很多公司用「不強制打卡」或「打卡到下班時間就不准再打」來規避，這反而對他們不利，因為出勤紀錄不實雇主要負舉證責任。你可以善用門禁刷卡、電腦登入登出、加班的工作郵件時間、通訊軟體訊息時間當佐證。1955 專線可以先免費諮詢，別自己嚇自己覺得告不贏。

先破除迷思：台灣真正的「責任制」只適用勞動部公告的極少數職業（例如部分監督管理人員），絕大多數上班族都不算，公司口頭喊責任制沒有法律效力。只要超過正常工時就該給加班費，平日前兩小時加給三分之一、之後加給三分之二，這是勞基法第 24 條白紙黑字寫的。你手上要有的證據是出勤紀錄，公司有義務逐日記載並保存五年，你也可以自己每天拍下班時間留底。真要爭取，先向公司所在地勞工局申請勞資爭議調解，免費且有效。